种族主义是健康的社会决定因素

我们谴责一切形式的种族主义。它是健康的社会决定因素,对我们的社区、病人、教员、工作人员和学员造成损害。认识到这一点是朝着健康和福祉公平方向进行结构性和系统性变革的基础。然而,这只是第一步。下一步是采取行动——改进我们的教育、参与、资金、政策和做法,以加速这一进程。

为了证明这一点,我们必须提升我们承诺我们现有的组织价值观的包容性,以创建一个多样化和公正的组织。我们必须反思我们的政策、程序和文化,并采取行动为所有教职员工和患者提供一个安全、开放、支持性的环境。俄亥俄州韦克斯纳医疗中心的每个人都知道,没有我们,改变betway119是不会发生的。

作为学术保健中心,我们必须装备我们的学员,保健的未来,有必要的工具和课程,以认识并解决健康的所有社会决定因素及其对健康的破坏性影响。我们还必须提供现有的教职员工,具有类似的培训和工具,以确保所有临床医生在所有疗程中,为所有患者提供公平地关注所有患者。

作为一所公立的土地赠予大学和医学中心,我们必须授权我们的教师和员工与我们社区中的他人合作,以解决健康的社会决定因素:种族主义,贫困,住房,运输,教育,工作和营养。通过合作,我们将获得更好的结果,并能够做得更好。我们还必须利用我们的招聘,购买和地点的投资,以支持我们的社区,遭受最大的健康和经济差异。

这是一个定义时刻。只有当我们解决种族主义的真正问题时,我们只能开发可持续解决方案,以改变我们社区的健康,并在这样做时支持我们的学员,员工和教师。

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卫生股权与反种族主义报告2021

这个就职卫生公平和反种族主义报告提供了一个快照,我们团队今年已通过与社区合作,介绍项目,一直是俄亥俄州的遗产的一部分照顾其邻国和重点领域中,我们希望改善和可持续的影响。

下载2021年报告

Antiracism21dayChallenege.

参加21天反种族主义挑战

在21天里,做一件事来加深你对权力、特权、霸权、系统性种族主义、压迫和公平的理解。这项挑战包括建议阅读、播客、视频、观察以及形成和加深社区联系的方法。

下载21天的反种族主义挑战

地方倡议和决议

地方倡议和决议

行动计划

我们的行动计划

我们将提升原因,反种族主义的努力是我们的基础。

我们将参与我们的教师,员工,学生,患者和社区的机会学习和参与反种族主义的努力。

我们将装备我们的团队成员使用工具,资源和渠道来报告问题,建议想法并将我们前进。

我们将授权我们的教师,员工,学生和病人来解决种族主义问题,并明白没有我们所有人,改变不会发生。

我们将评估并定期审查我们的努力。

下载行动计划

我们提升、参与、装备和赋权的举措

提升的原因

制度措施:

  • 组织由卫生公平指导委员会领导的机构和社区领导人参加的反种族主义行动圆桌会议
  • 制定和分享医疗中心反种族主义声明和对种族主义的认可作为卫生的社会决定因素,并作为我们的使命,愿景,价值表的一部分
  • 持续筛查电子病历和社区中心转诊中健康问题的社会决定因素(俄亥俄州中部医疗保健合作组织)
  • 领导市/县/州/联邦的政策工作,制定有利于反种族主义的政策和法律
  • 制定招聘,促销和搜索委员会的多样性和反种族主义努力制定机构政策和框架
  • 创建年度反种族主义报告
从事

制度措施:

  • 开发一系列反种族主义城镇大厅和听力会议
  • 实施“停止种族主义路线”倡议
  • 开发一个综合指导途径

个人计划:

  • 通过HealthBeat Hub频道扩展访问资源,对话,事件和沟通
  • 在医疗中心外部网站上创建反种族主义的资源和工具
  • 与伴侣和支持社区组织采取行动反对种族主义
配备工具和资源

制度措施:

  • 开发经理指南和工具包,包括听取会议的模板
  • 投资更多资金,扩大注重公平的长期举措和方案的规模,如伙伴实现社区转型(PACT)、卫生公平指导委员会、隐性偏见培训和多样性理事会
  • 通过加强课程、减少种族主义和促进多样性、包容和公平,创造一个反种族主义的学习环境,将种族主义作为健康的社会决定因素
  • 创建并资助卫生公平研究所,以领导和向高级领导人提供建议
  • 定期评估和回顾我们的工作

个人计划:

  • 为俄亥俄州关于种族主义作为公共卫生危机的研究提供拨款
授权

制度措施:

  • 申请使用大学医院及东区医院作为投票及投票站
  • 调查创新实验室概念和与县的可能合作
  • 对所有反歧视政策、议定书和报告进行机构审查
  • 投资扩大成功模型教学卫生股权,如家庭医学卫生股权课程

个人计划:

  • 建立一个正式的机制,让医学生、住院医师和其他受训者就学习氛围和课程提供直接的输入和反馈
即将到来的活动和涉及的方法

即将到来的活动和涉及的方法

betway119韦克斯纳医学中心和健康科学学院

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外部资源

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